Au sein d’une entreprise, il n’est pas toujours simple de distinguer un leader d’un manager, d’autant que ces deux termes, tout comme leadership et management, sont régulièrement utilisés l’un pour l’autre. La différence fondamentale entre un leader et un manager se situe au niveau de l’autorité que chacun exerce ... Autres; Quelle différence entre manager et leader ? Si vous managez une équipe ou un business, votre objectif est d’emmener vers, de porter des idées, un projet, un produit, une vision. Et, à l'inverse, certains managers de proximité ont un leadership et une capacité à donner du sens, qui mobilisent leurs collaborateurs. Ce qui change fondamentalement entre un leader homme et son homologue femme, c’est le rapport au pouvoir. Pourtant, manager ou leader, chaque terme renvoie à des caractéristiques, des rôles et des aptitudes bien particulières. La principale différence entre la gestion et le leadership est que les dirigeants n'occupent pas ou n'occupent pas nécessairement un poste de direction. Le leadership est beaucoup plus apprécié mais il prend du temps pour être mis à l’oeuvre. Les verbes qui reviennent le plus souvent : contrôler, organiser,… Être un leader est plus une qualité, une compétence. Pourtant, il existe une réelle différence entre ces deux concepts, notamment en matière d’autorité. 6 différences entre un chef et un leader en management Il est souvent question de ce qui fait la différence entre un chef et un leader . Et chacun de ces 2 styles sont indispensables au sein d’une entreprise. Selon le site Larousse.fr, un leader est une personne qui, à l'intérieur d'un groupe, prend la plupart des initiatives, mène les autres membres du groupe et détient le commandement, alors qu'un manager est une personne qui fait du management, qui organise, gère … En effet, le leader est Un manager est quelqu'un qui gère et est responsable des aspects importants d'un travail, d'un projet ou d'une équipe. Rares sont les professionnels qui managent dans le seul but de manager. Le leader, un manager aux valeurs mixtes pour l’avenir de l’entreprise Ce Leadership d’un genre nouveau , fondé sur certaines valeurs féminines et masculines associées permet de mieux manager la mixité et aussi la diversité dans les équipes mais aussi de réunir la culture de l’humain et celle du résultat, cette « nouvelle performance » qui est l’avenir de l’entreprise. En 1200, on retrouve ce terme ayant la signification d'être à la première place. Sa condition de manager signifie qu'il est responsable d'une équipe. La différence entre un sociologue et un manager ? En d’autres termes, le leader entraîne les autres vers un objectif qu’il veut atteindre en faisant preuve de psychologie et de tact. Le 26/06/2021 Accueil › Leadership › Quelle est la ... D’un côté le manager en tant que leader vient galvaniser les troupes, pour les inciter à donner le meilleur de leur potentiel. 6 différences entre un chef et un leader en management Il est souvent question de ce qui fait la différence entre un chef et un leader . Les 10 articles étaient excellents et l’un d’eux – What Leaders Really Do par John P. Kotter (à l’origine publié en mai 1990) fait un excellent travail en soulignant les principales différences entre la gestion et le leadership. Il doit avoir de l’autorité et être cohérent. Il existe tellement de définitions différentes. Lors de la finale de l'Euro 2016 gagnée par le Portugal et perdue par l'équipe de France on a pu assister à une situation particulière : Le joueur portugais Cristiano Ronaldo, sorti sur blessure en première période a joué un rôle déterminant en seconde. Faire la différence entre un leader et un manager n’est pas chose aisée. Zineb Benabdejlil : Positionnons d’abord clairement la différence entre un manager et un leader : en effet, les managers peuvent être des leaders, mais tous les managers ne sont pas des leaders. Le sens de management est dans l’imaginaire collectif une manière d’organiser et de gérer un service.La première différence entre ces deux termes réside dans leurs définitions propres. Flux RSS. La différence entre le manager et le leader: Les leaders ont une vision et sont de l'esprit, alors que les managers sont de l'esprit. Deezer. Les dirigeants sont essentiels pour une organisation, alors que les gestionnaires sont nécessaires à l'organisation. 17 Octobre 19h58 . Son rôle principal est centré sur la tâche. Si la 1 ère justification du cadre dans sa fonction de leader est la reconnaissance de ses compétences techniques, il n’en demeure pas moins que ses compétences relationnelles lui installent sa légitimité. Je ne pense pas qu’on puisse dire qu’il y ait de bon et de mauvais leader. 28 vues. Le leadershipserait accessible à quiconque, s’apprendrait et se développerait. Le pouvoir se traduit par la capacité du leader à garder la main sur ses équipes, sur ses responsabilités. Apple Podcasts. Essayons aujourd'hui d'y voir plus clair sur la différence entre les rôles de leader et de manager, et leur impact sur le bien-être. La principale différence entre les dirigeants et les gestionnaires est que les dirigeants sont suivis par des personnes alors que les gestionnaires ont … Chaque entreprise est différente et paie des salaires ou des commissions aux dirigeants. POSEZ MOI VOS QUESTIONS Uniquement par mail : sandrine@leadersforgood.fr. Le leader demande pourquoi, le manager demande quoi. Voyons voir les origines de ces mots et si cela peut nous permettre de savoir quelle est la différence entre leader et manager. Spotify. Il définit une relation pyramidale et verticale qui dicte le comportement à adapt… La différence entre un leader et un manager selon le prisme de la finale de l'euro 2016 de football. LEADER ou MANAGER : les 3 différences majeures. Il existe aussi une grande différence en termes d’autorité. Pour citer Kotter, « personne ne peut être un leader ou un manager, au lieu de prendre cela à cœur, vous essayez d’être un » leader-manager « , mais si une entreprise saisit la différence fondamentale entre leadership et management, elle peut le faire en toute confiance. Le leadership suppose la faculté d’influencer une personne et un même groupe de personnes. Suivre 4. En ce sens, passer de « manager de proximité » (MP) à « manager de managers de proximité » (M2M) devient un véritable changement de paradigme, de position. Google Podcasts. Bien des gens affirment que oui, car ces deux positions de pouvoir comportent des différences assez importantes, notamment la façon dont ils exercent ce pouvoir. Le management est donc la gestion d’une entreprise. Ainsi, découvrez dans cet article la différence entre management et leadership afin de ne plus les confondre. Quelle est la différence entre management et leadership ? Il y a des bon et des mauvais manager. Et quid du leadership ? https://www.pepite-sc.com/les-differences-entre-leader-et-manager Le manager/leader doit alors déployer des talents de séduction et d’écoute de son équipe afin qu’ils adhèrent au projet et gardent toutes motivations. Leadership vs management : deux termes distincts souvent confondus. Manager. Contactez-nous au 05 56 11 59 21 ou par e-mail moc.cs-etipep@tcatnoc Clé : Tenons-nous au plan initial et faisons aboutir nos projets. EP#111 - Les 3 différences entre leader et manager. Il travailler dur à construire des relations de confiance en montrant ce dont il est capable afin d’influencer les personnes qui vont l’aider à accomplir son projet. Être un manager dans une entreprise est avant tout un statut. Un leader entreprend l’action avec les autres en leur montrant le bon exemple, alors que le manager se place comme chef. Ce n’est pas parce que quelqu’un est bon dans son domaine d’expertise qu’il est forcément fait pour être manager, gérer des équipes et de l’humain, car cela demande des softs skills en plus des hard skills. Manager. Autres; Quelle différence entre manager et leader ? Pour tout manager, il doit d'abord être un bon leader. Commander fait ressortir la notion d’autorité et implique une notion de subordination. Or, leurs définitions sont très différentes et la distinction entre le management et le leadership est très importante à faire dans le monde du travail. Vous vous demanderiez si les gestionnaires… Ainsi, le pouvoir du manager s'exerce par sa fonction : son autorité. Alors, quelle est la différence entre management et leadership ? Et, à l'inverse, certains managers de proximité ont un leadership et une capacité à donner du sens, qui mobilisent leurs collaborateurs. Il peut encore y avoir une grande différence entre manager et leader. Quand le manager s’impose par sa fonction, le leader s’impose par son charisme. Avouons-le, la différence entre coach et manager n’est pas toujours perçue clairement. leader pilote les transformations qui se caractérisent par l’incertitude du résultat, l’innovation permanente Cependant, cela ne doit pas changer le fait qu’il existe de nombreuses distinctions entre un leader et un manager. Leadership : Faire La différence En Développant Sa Résilience. A une vision : il est focalisé sur le sens stratégique, donne un but à l’entreprise et inspire ses collaborateurs. Si la différence entre un leader et un grand leader relève souvent du savoir-être, l'outil les 4 cercles, développé par Alain Duluc (Cegos), permet d'objectiver quelques compétences discriminantes (savoir-faire) sous forme de 4 fonctions. Vous ne voyez pas ? Quand le manager répond critères d’une fiche de poste et vise le résultat à court ou moyen terme, le leader, lui, transmet son enthousiasme et sa vision, sans avoir forcément un objectif précis ou chiffré. Simplement, il fédère autour de ses idées. Il existe aussi une grande différence en termes d’autorité. Rares sont les professionnels qui managent dans le seul but de manager. Cette responsabilité lui est confiée par la direction de l'entreprise. Leader. Soutenez-nous ! Il tient comme principal pouvoir, celui lié à l’entreprise. La différence fondamentale réside dans le fait qu ’un leader fait les choses, un manager ordonne les choses. Chez l’homme, l’approche du leadership est territoriale. Leader et manager : deux notions bien différentes Le leadership ne se décrète pas. Le dire ainsi peut sembler anodin et incompréhensible. C’est une notion particulièrement importante en management, puisqu’il s’agit de diriger des personnes et d’être une force … Manager est une fonction. Deux exemples ici et là. Leur différence tient essentiellement à l’origine de leur autorité ! Leader. Pendant longtemps la différence entre leadership et management pouvait se résumer ainsi : Le travail du manager est de planifier, organiser et coordonner et le travail du leader est d’inspirer et de motiver. Voilà peut-être la différence principale entre leader et manager. Le leader remet en cause le système, le manager accepte et cautionne le système. En somme, votre objectif est de leader. Le Les dirigeants sont essentiels pour une organisation, alors que les gestionnaires sont nécessaires à l'organisation. La différence entre un leader et un manager selon le prisme de la finale de l'euro 2016 de football. On a souvent tendance à confondre ces deux termes et à les utiliser l’un pour l’autre sans distinction pour désigner un collaborateur. Ces séparations catégorielles sont contentieuses. Cela explique parfois pourquoi quelqu’un de compétent qui était excellent à son poste fait parfois figure de piètre manager… … Si vous managez une équipe ou un business, votre objectif est d’emmener vers, de porter des idées, un projet, un produit, une vision. Dans une entreprise, même une TPE ou une petite PME dès lors qu’il y a plus d’une équipe, il peut être nécessaire de faire intervenir un manager : le dirigeant ne peut plus assurer la supervision de deux équipes, seul. Un Patron Attend de Gros Résultats, Un Leader n’est Pas Avare en Compliment Le leader n’est pas désigné par sa hiérarchie, mais est légitimé par le groupe dans lequel il évolue et qui lui donne une autorité informelle. Il suffit, de s’appuyer sur la banalisation du terme « coach » que nous retrouvons partout de manière « protéiforme » y compris dans les médias, de lire les différents articles entretenant le flou sur le métier de coach, pour que très rapidement la question soit posée. Le manager joue le rôle de chef d'orchestre. Quelle est la différence entre ces 3 rôles ? En effet, un salarié souvent manager et cadre. Pour un avant-goût, la distinction fondamentale se trouve au niveau de l’autorité que le manager et le leader au sein d’une boîte, d’une organisation, etc. Contactez-nous. C’est être un gestionnaire. Sur la base de la théorie du capital humain, la productivité de l'entreprise devrait être compensée pour les travailleurs en fonction de leur productivité du travail. Réponse originale : Quelle est la différence entre leader et manager ? Voici 8 images pour mieux comprendre la différence entre ces deux types de management diamétralement opposés ! « Vous ne pouvez pas manager les personnes à la bataille. Manager et dirigeant : quelles différences ? En un mot, c’est la gestion. Voici les principales différences entre être un manager et être un leader. À propos des participants Franck Ramaroson est fondateur et CEO de méristHemE, et travailles depuis une trentaine d’années pour des grands groupes dans le milieu de la défense en tant que manager et leader d’abord, puis en tant que consultant. Management et leadership sont deux expressions couramment confondues au sein d’une entreprise, d’autant qu’elles sont souvent utilisées l’une comme l’autre. Il ne faut pas confondre, le statut et l'intitulé du poste. La différence entre le manager et le leader: Les leaders ont une vision et sont de l'esprit, alors que les managers sont de l'esprit. Différence entre Manager et Leader Différence entre - 2021 - Autres. Le leadership et la gestion sont deux systèmes … Différence entre Manager et Leader. C’est une notion particulièrement importante en management, puisqu’il s’agit de diriger des personnes et d’être une force … DON- ECHANGE Ce podcast est … Le leader est dans une optique d‘inspiration, le manager dans une optique opérationnelle. Table Des Matières: Leadership vs Management . Un profil n'est pas meilleur qu'un autre, l'important et qu'ils collaborent ensemble à un but, objectif commun afin de garantir le succès d'une société. C'est parce que les deux mots semblent signifier une seule et même chose. La différence entre leader et manager peut être clairement établie pour les motifs suivants: Un responsable influence son subordonné pour atteindre un objectif spécifique, tandis qu'un responsable est une personne qui gère l'ensemble de l'organisation. Mais dans ce contexte, le manager n’est « que » l’exécutant de la politique décidée par le dirigeant. Leader vient du verbe en ancien anglais laeden qui signifie guider, marcher en tête, aller en éclaireur, montrer le chemin. Or cet « en plus », cette dimension surérogatoire, est précisément ce qui caractérise le don. Un leader possède la qualité de la prévoyance tandis qu'un manager a l'intelligence. - Courrier Cadres. Petit chef ou leader ? Pour commencer, les circonstances ne sont pas les mêmes : il y a une différence entre décider « sous le feu »( commandement ), dans l'urgence et réfléchir dans un bureau ( management ). Contrairement au management, le leadership est plutôt une décision. Toutefois le leader marque plus le challenge à être le premier alors que le manager ne porte pas son équipe à être forcément en tête. L’objectif est de découvrir les trois facettes de la posture d'un responsable d’équipe (manager, coach et leader) qui sont souvent utilisées comme si c’était la même réalité. L’accroissement du pouvoir d’agir du collectif est la résultante de la circulation des dons entre les membres du collectif et de leur adonnement. La vraie différence est d'une autre nature. Eh oui, le leader n’a pas été désigné par sa hiérarchie pour effectuer sa mission, mais plutôt par les membres de son équipe. Le manager, même s’il doit faire ses preuves, bénéficie d’une autorité qui lui est attribuée d’office par la hiérarchie. Manager vs Leader * Un leader est essentiel; Un manager est nécessaire Il n'est pas facile de faire la différence entre un manager et un leader. Toutefois, on distingue d'importantes différences entre le leadership et le management. Selon le site Larousse.fr, un leader est une personne qui, à l'intérieur d'un groupe, prend la plupart des initiatives, mène les autres membres du groupe et détient le commandement, alors qu'un manager est une personne qui fait du management, qui organise, ... Bien souvent les termes leader ou manager sont utilisés l’un pour l’autre ce qui perturbe le sens ou la perception du discours tenu . Leader et manager désigne une personne qui gère et dirige. Dans son livre « On becoming a leader » (1989), Warren Bennis établit une liste de différences entre les deux : - Le manager administre alors que le leader innove. Le dirigeant est par définition préoccupé par l'intérêt général du groupe quand le manager est garant des résultats de son équipe. Il contrôle aussi l’activité de son équipe, comme par exemple la planification … Différences entre leadership et autorité . Mais vous, faites-vous la différence ? La différence fondamentale entre un leader et un manager tient à l’origine de l’autorité que chacun exerce au sein d’une entreprise : Un manager est désigné par sa hiérarchie, c’est un chef imposé à une équipe. Que faut-il retenir ? Les deux mots désignent l’action et la personne qui agit. Comme son nom l'indique, la théorie oppose le management et le leadership, alors que la théorie, en fait, ne montre que des différences, ce qui n'est pas du même registre d'analyse. Un manager cherche à accomplir des résultats à court terme, alors qu’un leader cherche à transformer à long terme. 2018. Dans son livre écrit avec Rajendra Sisodia, “ Conscious Capitalism: Liberating the Heroic Spirit of Business ” (lire ma critique ici ), John Mackey, co-fondateur et co-PDG de la chaîne de distribution alimentaire bio Whole Foods Market , donne sa définition de la différence entre leadership et management. Faire la différence entre un leader et un manager n’est pas chose aisée. Il est parfois des raccourcis rapides qui définissent le commandement comme une façon brutale de donner des ordres à des hommes par une autorité supérieure. Avant d’expliquer pourquoi, commençons d’abord par comprendre la différence entre les deux. Selon John Mackey,, dans son livre : “Conscious Capitalism: Liberating Les dirigeants recherchent la croissance et le développement, alors que les gestionnaires recherchent des résultats rapides. A des objectifs : il se concentre sur les buts à atteindre et les coordonnes.Il suit une stratégie établie. Le sens de management est dans l’imaginaire collectif une manière d’organiser et de gérer un service.La première différence entre ces deux termes réside dans leurs définitions propres. Table Des Matières: Manager vs Leader . Quelle différence entre manager et leader ? Cependant, cela ne doit pas changer le fait qu’il existe de nombreuses distinctions entre un leader et un manager. Telles sont les deux questions posées par le site go2HR. Utilisez le lien suivant pour nous soutenir. Qu’est ce que le management ? Le manager crée des résultats en utilisant son cerveau et son esprit d’analyse, le leader parle aux cœur des autres et leur transmet motivation, enthousiasme et envie. Il y a une différence fondamentale entre les intentions d’un leader et les objectifs du gestionnaire : les objectifs du gestionnaire sont précis et mesurables alors que la vision transformatrice qu’un leader communique à son entourage n’est pas nécessairement garante du … Quelle est la différence entre un manager et un gestionnaire ? Le puissant est celui qui donne l’exemple de l’adonnement. 8 schémas pour comprendre la différence entre un chef et un leader. La différence entre leader et manager peut être clairement établie pour les motifs suivants: Un dirigeant influence son subordonné pour atteindre un objectif précis, tandis qu'un responsable est une personne qui gère l'ensemble de l'organisation.. Un leader possède la qualité de la prévoyance tandis qu'un manager a l'intelligence. Pour continuer à performer dans un contexte de plus en plus concurrentiel, les entreprises doivent faire évoluer leurs modèles de leadership et aider les managers à adopter une posture de leader.Découvrez les 4 compétences à développer pour faire la différence. Sa personnalité et son pouvoir d’influence génèrent confiance, adhésion et sentiment d’appartenance. En effet, il dispose d’une équipe formelle, sur laquelle il exerce son autorité pour atteindre un objectif. 2 . La différence entre manager et leader. C'est un dicton que «le leader n'a pas besoin d'être un manager mais le manager doit être un bon leader». Le premier détient le pouvoir de superviser, de gérer et d’administrer, tandis que le deuxième responsabilise! Le management désigne le fait d'encadrer et d'organiser le travail d'une équipe. Le leader = le « meneur » La personne qui décide, qui tranche, qui détient le pouvoir. Différences entre un leader et un entrepreneur. La différence entre Leader et Manager. Au travail, vous préférez être craint ou être aimé ? Le leader : la hiérarchie horizontale. Qu’est ce que le management ? Écouter. La vraie différence est d'une autre nature. C’est parti : Un leader est tourné vers l’avenir, alors qu’un manager se concentre sur le présent. Le leader innove et crée, le manager copie et reproduit. Le leader n’a aucune autorité officielle, et pourtant, les collaborateurs la lui confèrent naturellement, sous une certaine forme. Autrement dit la capacité d’un individu à s’adapter et à continuer à progresser après un choc ou une crise au travail. Dans d’autres contextes, ces deux termes font l’objet de confusion et sont parfois utilisés comme des synonymes. Le poste de Manager est bien souvent le fruit d’une promotion. Vous l’aurez compris, les différentes entre leadership et management sont réelles. En théorie : – Le manager parle de procédures, de rôles et de responsabilités alors que le leader exprime des aspirations et des besoins – Le Découvrez dans cet article quelles sont les différences entre un entrepreneur et un manager ainsi que les compétences qu'un manager entrepreneur doit avoir. Être un manager est un métier. En somme, votre objectif est de leader. Alors pour comprendre la différence, assez ténue, entre management et leadership, il faut d’abord comprendre le lien entre leader et manager. Mais le management, ce n’est pas automatique ! Il en découle que le premier est plus apte à encadrer une équipe et que le second se limite à manager une équipe. … Donc, “manager” à court terme et “leader” à moyen et à long terme. Le leader fait les bonnes choses, le manager fait les choses bien. Leader et manager : deux notions bien différentes Le leadership ne se décrète pas. Et bien s'il est vrai qu'un manager peut également être un leader, un leader n'est pas forcément un manager. Différence entre leader et manager ? Explications. Il est parfois des raccourcis rapides qui définissent le commandement comme une façon brutale de donner des ordres à des hommes par une autorité supérieure. Voilà peut-être la différence principale entre leader et manager. Vis-à-vis de ces personnes, le leader dispose d’une autorité informelle. Le dirigeant est par définition préoccupé par l'intérêt général du groupe quand le manager est garant des résultats de son équipe. Le manager tient son autorité et son statut de sa hiérarchie. https://quickbooks.intuit.com/.../manager-leader-quelle-difference Vous managez les choses et leadez les gens »Grace Hopper Leader désigne la personne et les actes, et n’est pas une fonction ou un titre sur une carte de visite. Dans un management au féminin, au contraire, on est face à un pouvoir de faire. Pas simple de faire la différence entre leadership et management. Pour répondre à ces questions, il faut avant tout tenter de comprendre la différence entre leader et manager. Y a-t-il une différence? Les dirigeants recherchent la croissance et le développement, alors que les gestionnaires recherchent des résultats rapides. Ensembles, le leader et le manager sont capables de force et de finesse à la fois. Le manager ne peut rien faire sans le leader et le leader n’arrive à rien sans le manager. Ce sont donc deux éléments indispensables au sein d’une entreprise. Ce sont des entités qui se complètent. Dans son livre écrit avec Rajendra Sisodia, “ Conscious Capitalism: Liberating the Heroic Spirit of Business ” (lire ma critique ici ), John Mackey, co-fondateur et co-PDG de la chaîne de distribution alimentaire bio Whole Foods Market , donne sa définition de la différence entre leadership et management. leader se distingue du chef qui est simplement la personne possédant le pouvoir de position. Le leader sait que pour réaliser sa vision, il a besoin de s’entourer. Différence entre leadership et management Différence entre - 2021 - Autres. Etre manager Difficile, voire même impossible de définir simplement ce qu’est le management. Un bon manager ou leader? Le leadership est un statut qui se crée davantage avec le temps, un leader a des suiveurs tandis qu’un manager autoritaire a des subordonnés. Le manager tient son autorité de la hiérarchie, qui le désigne comme tel. Dans d’autres contextes, ces deux termes font l’objet de confusion et sont parfois utilisés comme des synonymes. Journaliste santé alimentation et développement personnel en entreprise. Pour répondre à ces questions, il faut avant tout tenter de comprendre la différence entre leader et manager. Le manager et surtout le leader font plus que leur job. 2018. Dans certaines circonstances, il faut gérer surtout quand les délais cumulent et qu’on est dans un contexte moins flexible pour livrer des résultats. Sommaire. C’est une qualité en hausse en entreprise : la résilience. Pour gratifier un employé, on lui propose d’être promu au poste de Manager. C’est lui qui encadre, organise, coordonne le travail d’une équipe dans une entreprise. Pour comprendre la différence entre un manager et un leader, commençons par définir ce qu'est le premier. Alors quelles sont les différences entre un leader et un manager ? Quelles sont les différences entre un manager et un leader ? La différence entre leadership et management Le rapport au statu quo. Merci ! Le droit aux prestations. Bien que les mots manager et leader puissent sembler signifier la même chose, ils ne le font pas. Le leadership et la gestion sont deux types différents de façons qu'une personne peut être responsable des autres. Le leadership est tourné vers les personnes, tandis que le management est tourné vers les procédures, les plannings, les systèmes, et s’appuie sur les outils. La différence entre leadership et management Le rapport au statu quo. Disons-le de suite, il existe une vraie différence entre manager de managers et manager des collaborateurs (conseillers, techniciens, vendeurs …). Lors de la finale de l'Euro 2016 gagnée par le Portugal et perdue par l'équipe de France on a pu assister à une situation particulière : Le joueur portugais Cristiano Ronaldo, sorti sur blessure en première période a joué un rôle déterminant en seconde. À l’heure où l’intelligence artificielle transforme les organisations, ces dernières doivent se préparer à plus d’agilité mais aussi laisser davantage de place au mode collaboratif. Le dire ainsi peut sembler anodin et incompréhensible. Limites de la théorie du management versus leadership. Saison 1, épisode 27 5 min / Publié 27 Janvier Par Sandrine GODEFROY- EVANGELISTA.