Parallèlement à ce développement, la gestion des ressources humaines dans le contexte marocain se trouve confrontée à de nombreux problèmes qui ne cessent de croître, en particulier dans les établissements publics. I.1.2.2.Missions de la fonction du personnel. Mots-clés: GPEC, Gestion des ressources humaines, administration publique. ADMINISTRATION MAGISTRATURE GENERALE L’APPORT DES NOUVELLES TECHNOLOGIES DE L’INFORMATION ET DE LA COMMUNICATION DANS LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES MEMOIRE Pour l’obtention du Diplôme de Conseiller en Gestion des Ressources Humaines Présenté et soutenu publiquement par ZAGRE Antoine Hermand rmanezagre@yahoo.fr Sous la … - 332 p. ; 24 cm. L'administration publique malgré les contraintes inhérentes à la crise, a réussi à préserver une capacité minimale d’action. Les missions sont variées. Ces mesures ont concerné essentiellement la réforme du système de gestion du parc des véhicules de l'Etat et des établissements publics. dysfonctionnements associés aux caractéristiques de la gestion publique limitent l’impact positif de la démarche de la GPEC. Prise de conscience de la nécessité de réforme de la fonction publique____32 1.1. «La gestion des ressources humaines dans la Fonction publique au Maroc: Approches et stratégies» Autres articles De fortes incertitudes pèsent sur les perspectives de l’économie nationale Pacte de bonne gestion (1998) _____ 32 1.2. A partir de ce raisonnement, nous nous proposons d'etudier la question de la gestion des ressources humaines dans l'administration publique marocaine en deux grandes parties. Dans le domaine de la rationalisation des dépenses publiques, plusieurs mesures ont été prises au cours de l’année 1998, afin de réduire les dépenses de l’Etat. Objectif, faire de l'administration publique, réputée lente et complexe, la locomotive de l'ambition du pays d'aller vers l'émergence. Le positionnement du Responsable des Ressources Humaines au sein de l¶Administration Publique Alors que la prise de conscience, dans l'administration, de l'importance de la gestion des ressources humaines (GRH) date de plus de dix ans, il ressort de diverses enquêtes que celle-ci continue à souffrir d'un déficit de professionnalisme et d'une insuffisante reconnaissance. L a Gestion des Ressources Humaines a bien évolué depuis le temps où la fonction était dénommée Administration du Personnel. La gestion des ressources humaines dans les administrations publiques constitue un enjeu LEADER: 03962nam a22002057a 4500: 001: 0228953: 044 |b المغرب : 100 |9 44690 |a Rafi, Mohammed |e Auth. 10 juin 2021. La performance de l’Administration Publique Marocaine est justifiée au travers de la qualité et de l’efficacité des services rendus aux citoyens, et également au travers de l’optimisation des ressources. La pandémie du Coronavirus a fait apparaître un ensemble de points faibles des administrations publiques marocaines. Pendant le protectorat et au lendemain de l’indépendance travailler dans l’Administration était l’objectif primordial de tous les jeunes marocains. GESTION DU CHANGEMENT DANS L’ADMINISTRATION PUBLIQUE EN VUE DE SA MODERNISATION : Études de cas canadiens et leçons pour le Maroc par Hayat BEN SAID Sciences de la gestion Mémoire présenté en vue de l’obtention du grade de maître ès sciences (M. La gestion des ressources humaines dans le secteur public au maroc de MOUNASSIB-R sur AbeBooks.fr - ISBN 10 : 3841620035 - ISBN 13 : 9783841620033 - Académiques - 2013 - Couverture souple Les tâches de gestion des ressources humaines relatives aux bénévoles (volontaires ou bénévoles à titre honorifique) sont quant à elles décrites dans la version SMALL du même chapitre. Coût et organisation de la gestion des ressources humaines dans l'administration : rapport d'enquête et conclusions du Comité - Paris : Comité d'enquête sur le coût et le rendement des services publics, 2006. Le Plan de Développement Sanitaire 2011- 2015 accorde un intérêt particulier pour le développement des ressources humaines en vue d’améliorer les performances du secteur. : 245 |a diagnostic des pratiques de la gestion des ressources humaines au sein de l'administration publique marocaine dans le cadre de sa modernisation : 260 |b محمد الودغيري |c 2014 : 300 |a 35 - … A travers cet espace, le Ministère de la Réforme de l'Administration et de la Fonction Publique (MRAFP) met à la disposition des gestionnaires des ressources humaines des différentes administrations publiques la première version du « référentiel commun de la gestion des ressources humaines de l’administration publique marocaine ».Les composantes de ce Référentiel sont: - Un L'ouvrage d'Amal RAFAI examine une problématique cruciale qui se trouve au coeur des réformes majeures que mène le Maroc, à savoir celle de la gouvernance des organisations publiques à partir de sa composante la plus essentielle, celle du management des ressources humaines. l’horaire continu dans l’administration publique. Signé par le ministre chargé de la Réforme de… Le deuxième porte sur le renforcement des compétences en ressources humaines. Le taux de féminisation dans la fonction publique a atteint 39,8 % en 2018 par rapport à 38,5% en 2012, a indiqué vendredi à Rabat le ministre délégué chargé de la Réforme de l’administration et de la Fonction publique, Mohamed Benabdelkader. Nancy Brassard occupe un poste de professeur-chercheur agrégé en gestion des ressources humaines et en psychologie du travail à l’École Nationale d’Administration Publique (ENAP) depuis l’été 2009. Le statut et la gestion … ... cd-rom et diffusé à plus de deux mille exemplaires au Maroc et dans plusieurs pays. -. Benchemam Faycel La gestion des ressources humaines dans l'industrie de l'investissement institutionnel : le cas des analystes financiers francais sell-side Brabet Julienne Paris Est 30/06/2009 Kante Cheikh Antecedents et consequences des modes de gestion du capital humain, organisationnel et relationnel : le cas des entreprises de l'UEMOA Ngobo Paul Orleans 30/06/2009 Charlemagne Fanou … La fonction publique marocaine souffre de multiples maux : effectifs trop importants, système de rémunération trop rigide, absentéisme21; c’est p. 317-332. Un autre aspect essentiel pour comprendre le renouveau d’intérêt pour la gestion publique des ressources humaines demeure la mise en œuvre de la nouvelle gestion publique. Read reviews from world’s largest community for readers. La fonction publique a été limitée dans ses actions : notamment, suspension des projets de réformes initiés, incluant la mise en œuvre d’un système de gestion informatisée des effectifs, base importante de futures réformes. On constate que tant dans la fonction publique que dans le secteur privé, nombre d’organisations décident d’opter pour un virage en vue de faire face aux nouveaux besoins des ressources humaines. Composante II : Gouvernance publique et transparence 2.1 : Mise en œuvre de la Charte des Services Publics Dans un contexte d’ouverture internationale et de course à la compétitivité, la fonction RH s’est modernisée dans de nombreuses entreprises marocaines. Pendant le Protectorat et au lendemain de l Indépendance travailler dans l Administration était l objectif primordial de tous les jeunes marocains. La gestion des ressources humaines dans le secteur public au Maroc. Abdelouahed Ourzik et Salah Bouasria, exposé introductif des actes de la table ronde autour du thème "La gestion des ressources humaines dans l'administration publique : la pratique et les perspectives", organisée à Rabat par le Ministère marocain des Affaires Administratives, du 06 au 07 juin 1997, série actes de séminaire n°1, 69 pages, p.11. COÛT TOTAL : Sans Objet 8. ces éléments sont repris dans un projet de décret concernant la qualité de service dans les administrations. Par. La Grh Dans La Fonction Publique Au Maroc ... peu à peu délaissée dans les débuts du XXème siècle avec l’apparition des premières théories relatives à la gestion des ressources humaines à savoir : - l’école classique - l’école des relations humaines - l’école moderne qui ont permis l’évolution de la perception de la GRH. La gestion des ressources humaines doit être au coeur de la réforme administrative puisqu'elle concentre actuellement les blocages et les critiques en même temps qu'elle offre, si elle est modernisée, les moyens d'une amélioration du service public correspondant à la fois aux besoins des citoyens et des usagers et aux souhaits des fonctionnaires. Covid-19, accélérateur de la transformation digitale de l’Administration publique. Livre blanc sur la réforme administrative_____ 33 1.4. Emmanuel Atcha. L'administration ne manque pourtant pas d'atouts pour développer une gestion performante de ses personnels. La société change, les gens changent et la gestion des personnes doit être rénovée pour s’adapter à ces changements. «La gestion des ressources humaines dans la fonction publique», tel est le thème du nouvel ouvrage publié par Dr Amal Rafai, chercheuse marocaine dans le domaine de la gestion des politiques publiques. 1.9 : Mutualisation des applications de gestion et l’utilisation des logiciels libres dans l’administration 1.10 : Appui au renforcement de la gouvernance des systèmes d’information de l’Administration publique. Ressources humaines. Fiche; 0 note . La réforme de l’administration publique pour une gestion efficace et judicieuse des deniers publics. La gestion des ressources humaines dans le secteur public au Maroc . Depuis les années 90, nous sommes ainsi passés de l’administration du personnel à la gestion des ressources humaines, puis au développement du capital humain. Le gap entre les fonctions organiquement fixées et celles réellement existantes..... 43 II. Riyad Mounassib. Avril 2000 Hayat BEN SAID, 2000 . Pour répondre à ces exigences (qualité, efficacité, optimisation) et évaluer précisément ces résultats, les Administrations Publiques Marocaines sont obligées de se doter d’un système efficace de contrôle de … Cours sur l’administration et développement des ressources humaines . (i) Renforcement de la gestion des finances publiques; (ii) Renforcement de l’efficacité de la gestion des ressources humaines; (iii) Maîtrise de la masse salariale dans la fonction publique; (iv) Simplification des procédures et administration électronique (e-government). Remerciements A l'issue de la rédaction de cette recherche, je suis convaincue que la thèse est loin d'être un travail solitaire. Cet article a pour objectif d’appréhender l’apport de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) au management des ressources humaines (RH) particulièrement dans le contexte de l’administration publique au Maroc. Une caractéristique de la gestion des ressources humaines dans l’administration est qu’elle doit s’appuyer résolument sur les atouts du secteur public, et ils sont nombreux. Ainsi, la modernisation de la gestion des ressources humaines (GRH)constitue un volet stratégique dans le développement de notre pays. Seize départements ministériels ont engagé un partenariat pour la mise en place d'un système d'information commun de gestion des ressources humaines de l'administration publique, un projet qui doit être réalisé dans 30 mois et qui permettrait d'économiser jusqu'à 86pc des coûts. Nouveau concept d’autorité _____ 32 1.3. Dans le monde rural, être fonctionnaire est une fin en soi. L’objectif est de construire . Les jeunes aspirent tous devenir un jour le caïd du village, le gendarme, le professeur et d'une manière générale : le Fonctionnaire marocain. Notre mémoire aborde la question de l’efficacité de la gestion des ressources humaines dans le contexte des pays en voie de développement.