Quels sont les droits et devoirs des employés et des employeurs? Il accueille environ 500 étudiants répartis en cinq années d'études. Consacrée à la question du télétravail et du travail à distance, elle est composée d’articles, ouvrages et études parmi les plus récents, qui analysent les modes de déploiement du télétravail mais aussi ses conséquences en matière de conditions de travail et d’organisation du travail dans le public et le privé. L’objectif de cet ouvrage est donc d’offrir des conseils et de l’expertise pointue à tous les employeurs, pour qu’ils puissent envisager sereinement le télétravail à l’avenir. Le télétravail progressait lentement depuis des décennies. Quid des conséquences psycho-sociales de cette nouvelle pratique? Accueil; Economie; Espace pour le télétravail, les hommes et les enfants d’abord Les faits. En particulier, le télétravail permet d’analyser autrement les inégalités qui lient les diverses interfaces entre le travail et le hors-travail (accès aux ressources professionnelles, relations aux autres, accès et gestions du temps et de l’espace, santé). Les manipulations apparaissent au grand jour : le télétravail contient un enjeu sociétal fondamental. Nous avons décidé de mettre en accès libre dans ce mini-MOOC sur le télétravail les ressources du MOOC de Zevillage sur le travail flexible réalisé il y a 3 ans, qui a réuni plus de 9 000 apprenants. Conditions de consultation et de prêt Fonds en libre-accès. Sur le papier, le télétravail a aujourd’hui tout du Graal professionnel. Dans un contexte où le télétravail n’a jamais semblé aussi près d’un développement à grande échel… Le département de Sociologie de l'université de Tours réunit 24 enseignants-chercheurs et 2 secrétaires. Création LOI n°2012-387 du 22 mars 2012 - art. Le télétravail consiste à exercer une activité professionnelle en dehors du lieu où est attendu le résultat dudit travail. 20 titres de périodiques . Au terme d’une année de pandémie marquée par la distanciation sociale et l’essor du télétravail dans … Le travail à distance, voué à perdurer, bouscule les équilibres managériaux d’hier. GettyImages-1238465380 | Source : Getty. 4ème Workshop Mobilités. Metzger J.-L., Cléach O., « Le télétravail des cadres : entre suractivité et apprentissage de nouvelles temporalités », Sociologie du travail 46 (4), 2004. 46 (n° 4), pp. Le télétravail a beaucoup changé l'organisation des entreprises. Néanmoins pour d’autres, le télétravail est un changement nécessaire qui s’est imposé brutalement. Voir plus d'idées sur le thème teletravail, travail à distance, conseil. Le télétravail, parfois difficile à concilier avec la vie personnelle. Sur le terrain, ça coince. SAVARY, A. Sociologie du travail - Vol. Le télétravail selon la logique politique, est donc un mode d’ordonnancement de la société prise dans son ensemble, comme une entité supérieure et quasi indépendante des éléments qui la composent. « Et le groupe des insatisfaits ? Télétravail ne rime pas nécessairement avec travail a domicile du salarié. 39, n° 206, 2004. Déjà avant la crise, la sociologie des télétravailleurs correspondait à des formations et des revenus plus élevés que la moyenne. Déplier Section 4 : Télétravail (Articles L1222-9 à L1222-11) Article L1222-9 Article L1222-10 Article L1222-11 Naviguer dans le sommaire du code Article L1222-9 Version en vigueur du 24 mars 2012 au 24 septembre 2017. Ensuite, le télétravail peut être mis en place de trois manières différentes : par un simple accord avec le salarié, par tout moyen (accord oral, email, courrier…) ; par un accord collectif ; par une charte élaborée par l’employeur, après avis du comité social et économique, s’il … Bien que le télétravail soit majoritairement associé au travail à domicile, il développe une vue très générale dans laquelle ce télétravail, qui est étroitement lié au territoire et aux déplacements, est promis à un bel avenir. Les prédictions de l’époque sont d’ailleurs assez optimistes. Même si le télétravail semble représenter une véritable opportunité pour le bien-être au travail des salariés et une performance accrue de l’entreprise, sa mise en œuvre ne doit pas s� es, qui sont inscrits dans des collectifs de travail et utilisent les nouvelles technologies de l’information et de la communication (TIC) pour réaliser, hors des locaux de leur employeur, un travail usuellement réalisé en leur sein, et ce de manière régulière1. 10.1016/j.soctra.2004.09.001. L’équilibre entre vie privée et vie professionnelle est aujourd’hui très recherché par les nouvelles générations, nées dans la mouvance de la mobilité et des nouvelles technologies. Jean-Denis Garo - Contributeur 13 janvier 2021. Pourtant, cette manière de travailler est loin d’être accessible à tous. 90 rapports de stage. Le département de Sociologie de l'université de Tours réunit 24 enseignants-chercheurs et 2 secrétaires. Les mesures sanitaires prises en France et dans le reste de l’Europe ont contraint les entreprises et les travailleurs à mettre en place un télétravail généralisé. 46. L'expansion du travail à distance n'aura pas influé tant que ça sur l'envie de quitter les grandes villes. Le télétravail est mis en place dans le cadre d'un accord collectif ou, à défaut, dans le cadre d'une charte élaborée par l'employeur après avis du comité social et économique, s'il existe. Metzger J.-L., Cléach O., « Le télétravail des cadres : entre suractivité et apprentissage de nouvelles temporalités », Sociologie du travail 46 (4), 2004. 400 à 500 mémoires. Le télétravail ne provoquera pas d'exode urbain massif. Les grandes organisations disposent des moyens pour y réfléchir avec des consultants ; mais cela est plus délicat pour les petites structures. Selon une étude du Boston Consulting Group, le confinement et le télétravail n’ont fait qu’accroître les inégalités entre les femmes et les hommes : si 45 % des parents ont déclaré se répartir à égalité les tâches quotidiennes, depuis le début de la crise, le temps supplémentaire passé à réaliser ces tâches est de 17 % plus élevé pour les femmes que pour les hommes. Ça dépend. Il peut alors être source de questionnements pour les employeurs, managers et salariés. Les téléactivités, et le télétravail : un impact social potentiellement déterminant, avantages et inconvénients sur le social I. Les avantages sociaux liés au télétravail Grâce au télétravail, le salarié peut lui-même organiser son temps, contrôler ses horaires et être plus autonome. Mini-MOOC sur le télétravail. Les entreprises françaises ne comptent que 2 % à 16 % de télétravailleurs², loin des 20 à 35 % des pays anglo-saxons et scandinaves. 46 - N° 4 - p. 433-450 - Le télétravail des cadres : entre suractivité et apprentissage de nouvelles temporalités - EM consulte Déplier Section 4 : Télétravail (Articles L1222-9 à L1222-11) Article L1222-9 Article L1222-10 Article L1222-11 Naviguer dans le sommaire du code Article L1222-9 Version en vigueur du 24 mars 2012 au 24 septembre 2017. 855 mémoires. L’impact variable du télétravail sur la productivité. La Fédération de recherche en Sciences Informatiques, Humaines et Sociales de Saint-Quentin-en-Yvelines SIHS (CNRS) organise le 4ème Workshop Mobilités le 23 juin prochain en distanciel. Pontier M., « Réflexions sur les spécificités d’une gestion des ressources humaines appliquée au contexte du télétravail », La Revue des Sciences de Gestion : Direction et Gestion , vol. Parmi les nombreux bouleversements amenés par l’adoption du télétravail, il y a un changement dans la culture de travail. Le télétravail déployé massivement depuis mars face au Covid-19 et qui doit être – légèrement – assoupli en fin de semaine a, pour certains salariés, des airs de « prison ». Les plus récentes recherches tentent à montrer que l’on … 6 200 ouvrages. e et côté employeur, qui rend difficile sa mise en oeuvre “de force”, sauf en cas de crise, comme nous l’avons vécu en 2020 », rappelle Marianne Le Gagneur, doctorante en sociologie à l’EHESS. Commandez l'article LES DISPOSITIFS DE GESTION À DISTANCE : ENTRE EFFICACITÉ, LÉGITIMITÉ ET CONSTRUCTION DE COLLECTIFS - L'exemple du télétravail et de la formation en ligne, Olivier Cléach, Jean-Luc Metzger - Article disponible en version PDF (e-article) ou XML Le télétravail et le télétravail peuvent signifier qu’un travail sur place peut (ou non) être effectué par le travailleur. Pour Frédérique Letourneux, il s’agit donc d’éviter que le télétravail avec ces promesses de gain d’espace pour les entreprises et d’autonomie pour les travailleurs libérés des contraintes des trajets, fasse retomber une part du travail féminin dans l’invisibilité. 2 035 ouvrages. Ainsi, il peut trouver le juste équilibre entre sa vie familiale et professionnelle. Que restera-t-il du télétravail après la crise? Télétravail et santé psychologique : les défis de la conciliation travail-famille-vie personnelle. Lorsqu’il existe une charte ou un accord, le télétravail est mis en place dans les conditions prévus par ces documents. Le télétravailleur a les mêmes droits que le salarié qui exécute son travail dans les locaux de l’entreprise » (art. L. 1222-9 du code du travail). Étudiant; TORRES Manuel.Nº étudiant: 21716289 Fiche de lecture n° « TÉLÉTRAVAIL ET CROISSANCE ÉCONOMIQUE : UNE OPPORTUNITÉ À SAISIR ». Head of marketing Golem.ai, Président du CMIT (2019-2021) 13 janvier 2021. Il constitue une véritable alternative lorsque les déplacements ou les rapprochements des collaborateurs sont limités comme cela a été le cas lors de la crise sanitaire liée au Covid-19. Télétravail : "une marge de progression considérable" (sociologue) "Avant le Covid, selon les enquêtes, on était entre 3 et 10% de télétravailleurs selon la fréquence de télétravail. Les invités: Depuis le « grand confinement » du printemps 2020, le télétravail a donné lieu à de nombreuses enquêtes. Elle est membre du comitØ sur la sociologie du travail de l™Association internationale de sociologie, du conseil exØcutif de la Society for the Advancement of Socio-Economics et codirectrice du comitØ sur les temps sociaux de l™Association internationale des sociologues de langue française. Le télétravail désigne donc classiquement une activité professionnelle exercée en tout ou en partie à distance des locaux de l’employeur et faisant usage des technologies de l’information et de la communication (Korte et Wynne, 1996). Le télétravail s’est développé en parallèle de l’apprivoisement des Technologies d’Information et de Communication (TIC) qui a permis une plus grande flexibilité du travail et amené l’idée de pouvoir travailler à n’importe quel endroit, n’importe quand (Taskin, 2006). … Quels sont les effets du télétravail … 27Il faut entendre le terme politique dans le sens d’organisation de la société. Christian Buffa . Étudiant; TORRES Manuel.Nº étudiant: 21716289 Fiche de lecture n° « TÉLÉTRAVAIL ET CROISSANCE ÉCONOMIQUE : UNE OPPORTUNITÉ À SAISIR ». Une révolution qui touche d’abord les cadres des métropoles Les entreprises françaises ont, elles aussi, été contraintes de mettre en place du télétravail. Les travailleurs peuvent choisir de s’asseoir avec un ordinateur portable dans un café, un espace de coworking ou un salon d’aéroport s’ils sont un nomade numérique. La surcharge de télétravail pèse sur l’activité professionnelle et la santé mentale des collaborateurs. En l’espace de quelques jours, sous la pression des circonstances et dans des conditions parfois inconfortables, leur proportion est passée à un quart. Pontier M., « Réflexions sur les spécificités d’une gestion des ressources humaines appliquée au contexte du télétravail », La Revue des Sciences de Gestion : Direction et Gestion , vol. Qualifié d’« éternelle promesse », eu égard à la régularité depuis les années 1970 de l’annonce de son développement imminent (Aguilera et al, 2016), le télétravail connaît une véritable explosion en 2020, suite à deux mois de grève dans les transports à l’occasion de la réforme des retraites, puis à plusieurs semaines de confinement au printemps et une sortie de crise dont il est conçu comme une des mesures clés. Le télétravail post-Covid-19 est davantage plébiscité par les milléniaux (personnes nées entre 1978 et 1994). Focus sur les villes « Zoom », dopées par le télétravail. Coordination scientifique : Gabrielle Schütz – Printemps/ Univ. 17.06.20. FÉLIX TRAORÉ. Le télétravail durant la pandémie de COVID-19 et après, Guide pratique, est fondé sur les recherches que le BIT a menées et l’assistance technique qu’il a offerte à ses mandants depuis plus de dix ans concernant l’impact du télétravail sur le monde du travail et les méthodes permettant d’élaborer et de mettre en œuvre des accords de télétravail efficaces. 14 juin 2020 par. Porté par le torrent des conjectures sur le « monde d’après » qui s’est déversé sur nos écrans au cours des dernières semaines, le télétravail fait partie des sujets qui … Le télétravail attire et fidélise les collaborateurs en ESN. Sociologie. Codes et plans comptables en prêt court. Télétravail, vers plus d’équité ? Nos bibliothécaires explorent les ressources numériques de la Bpi. le 23 juin 2021. Contribution à l’analyse du changement de la qualité de vie au travail des télétravailleurs à domicile et en particulier de l’in˜uence des techniques de dépannage à distance. Sociologie du changement : pourquoi et comment changer les organisations, Dunod, 2004 [10] La fatigue des élites, Seuil, 2005 « La crise, le travail, les cadres...et les autres », in Pierre-Éric Tixier (dir. La limitation des déplacements est un … Télétravail : « une étape irréversible est franchie » pour le sociologue Bruno Marzloff. Le confinement a permis de vanter les vertus du télétravail. Informez vos collaborateurs qu’ils ont la possibilité de télétravailler au sein d’un espace de co-working proche de chez eux. Si le télétravail présente quelques inconvénients, il […] Sociologie › Sociologie du travail ... Les manoeuvres actuelles en faveur du télétravail et le battage médiatique deviennent transparents. Quels sont les bienfaits et les risques ?. Le télétravail durant la pandémie de COVID-19 et après, Guide pratique, est fondé sur les recherches que le BIT a menées et l’assistance technique qu’il a offerte à ses mandants depuis plus de dix ans concernant l’impact du télétravail sur le monde du travail et les méthodes permettant d’élaborer et de mettre en œuvre des accords de télétravail efficaces. Auteur. Toute l'actualité à ce sujet.