Lorsqu’on parle de digitalisation RH, on englobe également les coffres-forts, signatures électroniques, MOOC, réseaux sociaux d’entreprise… La digitalisation des processus RH vise à réduire l’impact environnemental de l’entreprise et s’inscrit dans une démarche RSE. Suite à la crise sanitaire, elle deviennent plus que jamais d’actualité. 3 processus RH à digitaliser en priorité en 2021. ci-contre) Aujourd’hui, les entreprises outillent de plus en plus de processus RH, mais le niveau de digitalisation de cette dé-marche dépasse rarement le stade de l’automatisation. Ce chiffre chute à 6 % pour les grandes entreprises, qui voient cette digitalisation aussi bien un moyen de gagner en efficacité qu’un levier d’engagement des collaborateurs. 1. L’autre grand avantage de la digitalisation RH est l’amélioration de la gestion et de la fiabilité des processus internes. Spécialiste de la digitalisation de vos processus RH et Finance et de vos centres de services partagés. 28, 2021 Partager. Chapitre 1. 180 Pays. Aujourd’hui, grâce aux réseaux sociaux et aux algorithmes mis en place par l’ intelligence artificielle, vous pouvez trouver les talents idéals pour votre entreprise. Management et digitalisation des RH. La digitalisation des RH doit aider à mieux recruter En partenariat avec SCRIBEO. L a digitalisation des ressources humaines, qu’est-ce que c’est ? Aujourd’hui on ne parle d’avancée technologique ou de mutation technologique mais de digitalisation. Digitalisation et optimisation des processus RH. En 2020, les deux confinements successifs sont venus bouleverser les entreprises françaises, qui ont dû s’adapter en urgence au travail à distance. a. Digitalisation VS. Numérisation La numérisation, ou digitization en anglais, est le fait de convertir des données analogues ou papier en format numérique (Parviainen et al., 2017 ; Albessart et al., 2017). Que le périmètre soit total ou partiel, la digitalisation des processus RH doit selon moi s’inscrire dans la mise en place d’un SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines). Equipez votre service RH d'une plateforme documentaire évolutive et modulaire. Dans le cadre du Salon Solutions Ressources Humaines qui se tiendra du 24 au 26 mars à la porte de Versailles à Paris, le cabinet Markess International a présenté le mardi 10 février lors d’un petit-déjeuner au café Fauchon les « 5 tendances RH et digital ». Parmi les 6 orientations retenues, le deuxième axe porte sur la dématérialisation complète des processus et des documents, dont l’administration fait un vrai levier de modernisation. Leurs défis sont de taille ! La digitalisation de la fonction RH permet donc d’automatiser de nombreux processus, comme le calcul de la paie, la distribution des fiches de salaires, l’introduction d’une demande de congé et sa validation… Quand la crise Covid pousse les entreprises à digitaliser leur processus RH. Ainsi, le Maroc a un fort potentiel d’automatisation. La digitalisation des RH L’ensemble du processus RH connaît une véritable mutation digitale depuis une dizaine d’années. « Pour la grande majorité des entreprises, la crise sanitaire a été révélatrice de l'importance d'enclencher la réflexion de la digitalisation de leurs processus métiers. La digitalisation des RH, c’est d’abord la digitalisation des missions RH. Alors que les prévisions Markess by Exaegis pour le marché du Digital RH anticipaient une légère baisse des investissements en 2020, ce n’est en réalité qu’un faible ralentissement qui a eu lieu, malgré une crise sanitaire plus longue que prévu. En termes de recrutement, la digitalisation permet de nombreux avantages que ce soit pour le recruteur comme pour le candidat. Le digital ouvre les RH à de nouvelles pratiques. Simplifiez vos opérations, décuplez votre productivité. Où en sont les départements RH dans leur processus de digitalisation ? Une transformation du prisme de la RH Une transformation des processus RHDans tous les cas, une transformation des métiers et de la façon de travailler Le digital pousse à un changement de paradigme de la fonction RH : Le salarié demande, reçoit, est autorisé, est L’administration du personnel, prescrit, Avec une gestion de ses ressources « à l’homme près », la fonction RH de l’armée de Terre est confrontée à une double problématique : automatiser les actes de gestion qui peuvent l’être (à travers la digitalisation des processus) tout en conservant un traitement individuel des parcours professionnels. Vous pouvez ainsi être centré sur des initiatives stratégiques et profiter d’une intégration homogène de vos données et procédures. Les entreprises travaillent activement sur la digitalisation de leurs processus de recrutement. D’ailleurs, pour 60 % de ces PME et ETI, la digitalisation des processus RH n’était pas une priorité avant le Covid. 4.7 (34) Gestion RH : 5 leçons à retenir de 2020. Pour les entreprises, et les services RH en particulier, les attentes de la digitalisation sont élevées : optimisation des processus, gain de productivité, meilleure expérience employé, etc. 5 000 000 D’utilisateurs. Et le temps, c’est précisément ce qui manque aux RH pour établir des stratégies et atteindre des objectifs de performance. La digitalisation des processus RH favorise l’engagement des équipes, ainsi que le partage des informations et la collaboration. La digitalisation de la fonction RH est au cœur des programmes de transformation portés par le comité « Action Publique 2022 » et la feuille de route « SIRH 2022 ». La digitalisation des processus de paie : La fonction RH est en pleine transformation digitale. Chaque mois, nous vous faisons découvrir de l'intérieur une nouvelle solution de digitalisation RH >>> S'inscrire aux webinars. Alors que tout le monde s’accorde sur les bénéfices de la digitalisation, dans les faits, où en est-on ? Dans les archives de Match - Il y a dix ans, le massacre des … La digitalisation des processus RH était d’ores et déjà une tendance forte auprès des directions RH bien avant la crise du Covid-19. En savoir + Le contexte. Selon une étude, les grands avantages de la digitalisation RH sont le gain de temps (28,8%) et le meilleur partage des informations (28,1%).. Selon Jean-Marc BARFETY, ex-directeur SIRH chez PSA : « Digitaliser, c’est donner davantage de robustesse à un processus, pouvoir le maîtriser plus facilement. Là encore, la digitalisation des processus permet de réfléchir ensuite à la bonne manière pour vos équipes RH de prendre en compte les changements rapides et répétés. Ainsi, 82% des responsables RH consultés par Markess by exaegis considèrent que la crise a un impact positif sur la gestion des talents. Digitalisation des processus documentaires RH Digitalisez vos processus RH, accélérez le traitement des dossiers et la prise de décisions dans votre organisation. Le Système d’Information pour la Gestion des Ressources Humaines, SIRH La digitalisation, au-delà des nouvelles fonctionnalités qu’elle permet, impacte fortement et durablement les services RH : Nouvelle posture à adopter (notamment visible dans le recrutement, qui s’effectue à présent en grande partie sur les réseaux sociaux professionnels et à distance) Nouvelles formes d’apprentissage (MOOC, classes virtuelles, …), La crise n’a pas modifié la situation digitale des TPE. Ce chiffre chute à 6 % pour les grandes entreprises, qui voient cette digitalisation aussi bien un moyen de gagner en efficacité qu’un levier d’engagement des collaborateurs. Découvrez les principaux enseignements et les solutions disponibles lors de ce webinar animé par DocuWare et l'institut d'études Markess by Exaegis. La digitalisation dans les entreprises répond à deux besoins : le premier qui est de rendre la fonction RH digitale et d’orienter ses services aux collaborateurs « plus digitaux », la seconde, être le fer de lance de la digitalisation des métiers, en gérant les projets de digitalisation côté RH. La digitalisation, au-delà des nouvelles ... https://culture-rh.com/digitalisation-rh-definition-enjeux-attentes-exemple Ici le sujet porte sur l’anticipation des contrôles. D’ailleurs, pour 60 % de ces PME et ETI, la digitalisation des processus RH n’était pas une priorité avant le Covid. Force est de constater que la crise contribue à augmenter l’impact du digital sur le segment de la gestion des talents. Avant d’entrer plus en profondeur, on va définir ce terme pour que vous compreniez de quoi on parle. Voir la vidéo. • Paie, recrutement, formation, absences…, Pour beaucoup d’entreprises organisées, la crise sanitaire a quelque peu accéléré ces derniers temps la digitalisation des processus RH. Automatiser les processus classiques est une première vision, mais la transformation digitale permet d’aller plus loin en offrant des services en ligne complémentaires avec un ROI rapide. La digitalisation RH se fait au travers de deux composantes : • Le périmètre fonctionnel • Le niveau de diffusion (cf. Il s’agit d’ un processus d’optimisation dans lequel les technologies mobiles, analytiques et cloud sont utilisées pour rendre les RH plus efficaces et performantes. Ces briques permettent d’automatiser un certain nombre de tâches : gestion des ressources humaines, partager plus facilement l’information RH ainsi que d’en assurer le suivi. Par extension, on peut associer la numérisation au fait de rendre des processus déjà existants digitaux (Parviainen et al., 2017). La digitalisation des processus RH concerne également la gestion électronique des documents (GED) qui permet d’optimiser la gestion et l’exploitation des documents et données associées. le 19 février 2015. En 2017, Eurécia a mené l’enquête auprès des entreprises afin de mesurer leur niveau de maturité dans la digitalisation des RH. Pour le relever, il faut faire face à 3 grands enjeux : gérer le manque de temps, développer une offre de service RH vers les collaborateurs & … ETI et nouveaux outils RH : 3 objectifs clés pour une digitalisation pertinente: par Christine Ducos-Restagno Juil. Top #4 : le digital invite les RH à de nouvelles pratiques de recrutement. Mais le plus important pour les RH reste la fidélisation de leurs collaborateurs qui sont les meilleurs ambassadeurs de l’entreprise. Loi El Khomri. La transformation numérique de la fonction RH passe, tout d’abord, par la transformation numérique de la fonction RH, elle-même, dans ses différents processus : recrutement, formation, rémunération, gestion des compétences…. L’échantillon est composé de plus d’une centaine de PME françaises de 110 salariés en moyenne. 1- Ne pas chercher à tout transformer d’un coup. La digitalisation RH est un système informatique gérant un ensemble de briques logicielles. Fonction RH : la digitalisation, sinon rien ! Pour digitaliser le processus d’embauche, vous pouvez recourir à des logiciels conçu pour répondre à ce besoin précis. Les services des Ressources Humaines sont responsables de la stratégie de gestion des collaborateurs de l’entreprise. – 15 % … La digitalisation des processus RH, c’est aussi la digitalisation des données. Au final, 8 dirigeants de TPE sur 10 estiment que la crise sanitaire n’a pas modifié leur vision du digital ou leur situation digitale : – 67 % se révèlent peu enthousiastes à lancer un processus de digitalisation. La digitalisation et l’automatisation des processus étaient une priorité des décideurs RH avant le COVID-19, mais peu traduites dans les actes.